'1만원 선물' 줬다고 꽁 머니 카지노…황당한 '직장 내 괴롭힘' 꽁 머니 카지노 [이슈+]
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시행 6년 차 접어든 '직장 내 꽁 머니 카지노 금지법'
'직내괴' 꽁 머니 카지노 오남용에 몸살 앓는 업무 현장
'법 신뢰도' 하락에 '업무 마비' 부작용까지
"상사 꽁 머니 카지노 법 아니냐는 우스갯소리 나와"
시행 6년 차에 접어든 '직장 내 괴롭힘 금지법'이 현장에서 오남용되는 사례가 넘쳐나고 있다. 허위로 꽁 머니 카지노를 당한 피해자들이 생기고 이를 관리·감독해야 하는 노동위원회까지 어려움을 겪고 있다는 지적이 제기됐다.국회 환경노동위원회 위원인 김소희 국민의힘 의원이 10일 의원회관에서 주최한 '직장 내 꽁 머니 카지노 제도개선 연속토론회'에서는 다양한 '직장 내 꽁 머니 카지노 금지법' 오남용 사례가 소개됐다.
김 의원은 "직장 내 괴롭힘 꽁 머니 카지노 건수가 많아서 노동위원회에서도 근로감독관들이 처리하는 데 어려움을 겪고 있다는 하소연이 많다"며 "하지만 이러한 꽁 머니 카지노 건수 중 2/3가 결국 '법 위반 없음'으로 결론이 나서 사이에서 이 법이 '상사 괴롭힘 법' 아니냐는 우스갯소리가 나온다"고 말했다.
생일 선물 줬다가도 '괴롭힘 꽁 머니 카지노' 당해…'황당' 사례들
이날 발제자로 나선 김동희 한국경영자총협회 근로기준정책팀장은 "현행 근로기준법상 직장 내 괴롭힘의 판단 요건이 포괄적, 추상적으로 정해져 있어서 '괴롭힘'이 무엇인지 꽁 머니 카지노자 또한 제대로 인식하지 못하고 있다"며 꽁 머니 카지노 오남용 사례를 소개했다."평소에 친하게 지냈던 A는 B에 3만원 상당의 생일선물을 줬지만, B는 A에 1만원 상당의 선물을 주자 A가 친했던 시절 B가 했던 업무 외 부탁을 수집해 괴롭힘으로 꽁 머니 카지노했다."
"신입사원 A는 자신이 상사로부터 성추행당하는 것을 본 B가 상사에게 '미투 모르고 그러시냐'고 말리자 '왜 피해자 되라고 강요하냐'며 B씨를 꽁 머니 카지노했다."
"일용직 직원 A는 오전 한두시간만 근무하고 관둔 후 몇 달 뒤 사장 B에 하루치 임금을 요청했고 B가 '회사에 있었던 만큼 지급하겠다'고 하자 갑질했다고 노동청에 꽁 머니 카지노했다.""팀원 A는 매번 회사 양식을 무시하면서 보고서를 작성해 오타와 띄어쓰기 실수 등이 다수 발생해 팀장 B로부터 나무람을 들었는데 이를 폭언으로 꽁 머니 카지노했다."
허위 꽁 머니 카지노 넘쳐…'실제 피해자' 보호 어렵게 만들어
2019년 7월 근로기준법 개정으로 도입된 '제76조의 2'는 직장 내 꽁 머니 카지노을 "사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 정의하고 있다.전문가들은 △업무상 적정 범위가 무엇인지 △다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주는 행위가 무엇인지 △근무환경을 악화시키는 행위가 무엇인지 모호한 것이 문제를 야기하고 있다고 진단했다.더 큰 문제는 꽁 머니 카지노 오남용이 법 신뢰도 하락으로 이어지면서, 허위 꽁 머니 카지노를 당한 사람뿐만 아니라 실제 피해자 보호도 어렵게 만든다는 점이다.
장진희 한국노총 연구위원은 "오남용 방지를 위해 여러 기준을 구체화하자는 얘기를 하면 피해자 보호 문턱을 높인다는 비판이 나오지만 결국 꽁 머니 카지노 오남용은 법 신뢰를 낮춘다"며 "현장에서는 이미 꽁 머니 카지노자를 손가락질하는 분위기가 형성되고 있고 실제로 피해자가 꽁 머니 카지노하는 것을 무서워하는 경우가 발견되고 있다"고 말했다.
꽁 머니 카지노에 대한 명확한 정의가 없다는 점이 노무 갈등을 양산한다는 지적도 나왔다. 패널 토론에 나선 김승현 노무법인 시선 노무사는 "법이 간섭해야 하는 수준이 어디까지인지, 우리가 막고자 하는 꽁 머니 카지노이라는 것이 무엇인지 재정립이 필요하다고 생각한다"고 말했다.이어 "현재 노동자를 보호하기 위해서는 그들의 목소리를 들어야 하는 것은 맞지만 이런 식의 꽁 머니 카지노를 용인하니 온종일 꽁 머니 카지노하고 있다"며 "공공기관 몇 개는 거의 업무 마비 수준인 것으로 알고 있다"고 전했다.
이민형/이슬기 한경닷컴 기자