꽁 머니 카지노시장 '한파'…"핵심인재, 알음알음 추천받아 뽑는다" [김대영의 노무스쿨]

꽁 머니 카지노 담당자 2명 중 1명 "꽁 머니 카지노 축소"
대기업은 '축소', 스타트업은 '확대'
인재 확보 등 꽁 머니 카지노 예산 감축 불가피
제한된 상황 속 고급 인재 확보 과제
꽁 머니 카지노 담당자들, 채널 다각화로 대응

꽁 머니 카지노 담당자 2명 중 1명꼴로 올 상반기 신규 꽁 머니 카지노 규모가 작년보다 축소될 것으로 내다봤다. 경기 침체로 관련 예산이 감축될 가능성이 커서다. 특히 대기업은 비용을 줄이기 위해 꽁 머니 카지노을 축소하려는 경향이 두드러졌다. 꽁 머니 카지노 담당자들은 제한적 상황에서도 다양한 경로로 인재를 확보할 수 있는 방안을 고심하고 있다.

꽁 머니 카지노 담당자 1088명 조사…"상반기 꽁 머니 카지노 축소"

10일 비즈니스 네트워크 서비스 '리멤버'에 따르면 꽁 머니 카지노 담당자 1088명을 대상으로 조사한 결과 53.7%는 올 상반기 꽁 머니 카지노 시장 규모가 지난해 같은 기간보다 줄어들 것으로 전망했다. 조사는 지난해 11월25일~12월11일 리멤버 회원을 대상으로 진행됐다. 40.6%는 지난해와 비슷한 수준을 예상했고 5.7%는 더 확대될 것이라고 답했다.꽁 머니 카지노 시장 축소를 전망하는 주된 이유로는 '경기 침체로 인한 예산 감축과 신규 꽁 머니 카지노 억제'(77.7%)가 꼽혔다.

기업 규모와 유형에 따라 꽁 머니 카지노 전략 차이도 뚜렷했다. 대기업 꽁 머니 카지노 담당자들 사이에선 꽁 머니 카지노 규모를 축소한다는 응답이 비교적 높게 나타났다. 264명 중 34.5%가 꽁 머니 카지노을 축소한다고 답한 것. 중견기업 담당자들(270명) 중에서도 이 같은 응답이 34.1%로 유사한 수준을 보였다.

중소기업·스타트업, 신규 꽁 머니 카지노으로 활로 모색

반면 중소기업·스타트업에선 꽁 머니 카지노을 축소한다는 응답이 304명 가운데 21.4%에 그쳤다.대기업의 경우 불확실성이 큰 경제 상황을 고려해 기존 인력을 활용해 안정성을 확보·유지하는 데 초점을 맞춘 것으로 풀이된다. 이에 비해 중소기업·스타트업은 경기 침체 상황에서도 신규 꽁 머니 카지노으로 활로를 찾으려는 시도로 해석된다.

꽁 머니 카지노 규모 축소는 관련 예산 감축으로 이어진다. 꽁 머니 카지노 담당자들은 예산이 줄어든 제한적 상황에서도 회사에 필요한 적합한 인재를 발굴·꽁 머니 카지노해야 하는 만큼 꽁 머니 카지노 전략을 놓고 고심할 수밖에 없는 상황.

기업들이 가장 많이 활용하는 꽁 머니 카지노 채널은 취업포털이다. 전체 응답자 중 53.4%가 지난 2년간 취업포털을 가장 많이 활용했다고 답했다. 이어 자사 홈페이지(23.6%), 헤드헌팅 서비스(8.4%), SNS(5.1%), 내부 추천(4.7%), 다이렉트 소싱(4.4%), 기타(0.5%) 순이었다.올 상반기 눈에 띄는 변화는 취업포털·자사 홈페이지 등 기존 채널 대신 SNS와 내부 추천을 활용하겠단 응답 비중이 커졌다는 점이다. 상반기 꽁 머니 카지노에서 SNS, 내부 추천을 활용하겠단 응답자는 각각 6.7%·6.1%로 전년보다 소폭 증가했다.

취업포털 많이 쓰지만…채널별 장단점 '뚜렷'

취업포털은 다양한 후보자를 확보할 필요가 있거나 대규모 꽁 머니 카지노을 진행할 때 적합하다. 단 지원자가 과도하게 몰려 꽁 머니 카지노 과정에서 시간·비용 부담이 커질 수 있다. 자사 홈페이지를 통한 꽁 머니 카지노은 지원자와 직접 접점을 마련할 수 있지만 유입 풀이 제한적이다.SNS는 젊은층에게 접근하기 용이하고 기업 브랜딩을 강화할 수 있는 반면 꽁 머니 카지노상 성과로 이어지는 경우가 드물다. 내부 추천의 경우 적합한 후보자를 빠르게 확보할 수 있는 데다 꽁 머니 카지노 비용을 절감하는 장점이 있다. 하지만 우수한 외부 인재를 놓치게 된다.

AI 기반 꽁 머니 카지노은 대규모 지원자를 관리하기 용이하고 데이터를 기반으로 하는 만큼 공정성도 확보된다. 초기 도입 비용과 데이터 품질에 좌우될 수 있다는 점은 과제다. 헤드헌팅은 고급 직무 꽁 머니 카지노에 적합하나 대규모 꽁 머니 카지노엔 한계가 따른다. 다이렉트 소싱도 대규모 꽁 머니 카지노엔 부적합하지만 특정 인재를 확보하는 데 효과적이다. 고급 인재를 확보할 때 주로 쓰인다.

'고급 인재' 확보, 다이렉트 소싱·헤드헌팅 주목

꽁 머니 카지노 담당자들 중 50.1%는 상반기 꽁 머니 카지노 과정에서 '내부 직원 추천을 통한 인재 확보'를 새롭게 도입·확대할 계획이라고 답했다. AI 기반 꽁 머니 카지노을 도입·확대한다는 응답은 26.3%로 뒤를 이었다. 24.8%는 헤드헌팅 서비스를, 12.2%는 화상 면접을 도입·확대할 계획이다.

특히 다이렉트 소싱이 주목받았다. 응답자 중 73.3%는 다이렉트 소싱을 상반기 꽁 머니 카지노 때 활용할 계획이 있다고 했다. 업계 핵심 인재를 신속하게 확보하기 위해서다. 다이렉트 소싱을 활용할 계획이 없다는 응답은 26.7%로 나타났다.

다이렉트 소싱은 사내 꽁 머니 카지노 담당자가 직접 적합한 인재를 찾아 제안하는 방식을 말한다. 서치펌을 통한 헤드헌팅과는 차이가 있다.

헤드헌팅 서비스로 고급 인재를 확보하려는 경향도 강했다. 전체 응답자 가운데 73.8%가 상반기 꽁 머니 카지노 과정에서 헤드헌팅을 활용할 계획이 있다고 답한 것. 이 중 32.5%가 '고급 인재 확보에 어려움이 있어서' 헤드헌팅을 활용할 계획이라고 했다.

"기업들 전략적 꽁 머니 카지노 필요…핵심 인재 확보해야"

기업들은 취업포털로 대규모 꽁 머니 카지노의 안정성을 유지하면서도 다이렉트 소싱·헤드헌팅 서비스를 통해 고급 인재를 확보하는 데도 공을 들이고 있는 것으로 요약된다.

리멤버 관계자는 "상반기 꽁 머니 카지노 시장은 경기 침체와 꽁 머니 카지노 축소라는 복합적 도전 속에서 기업들이 효율성과 전략적 꽁 머니 카지노의 필요성을 더욱 절감하는 시기로 보인다"며 "이번 조사로 기업들이 기존 채널과 새로운 채널의 균형을 모색하면서 다이렉트 소싱과 헤드헌팅 서비스 같은 맞춤형 채널의 활용 가능성을 높게 평가하고 있음을 알게 됐다"고 말했다.그러면서 "효율적인 꽁 머니 카지노 전략은 단순히 비용을 줄이는 것을 넘어 제한된 자원 속에서 핵심 인재 확보와 조직의 지속가능한 성장을 지원하는 방향으로 나아가야 한다"고 조언했다.

김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com