소방당국 "울산포항고속카지노 꽁머니 즉시지급 범서제2터널 화재 12명 구조"

킥보드 무단횡단 학생 경찰서로 데려간 운전자…"아동학대" vs "훈육"

전통 킥보드를 위험하게 운전했다는 이유로 학생을 경찰서로 데려간 운전자가 아동학대로 처벌될 위기에 놓였다.광주지법 형사8단독 김용신 부장판사는 11일 아동복지법 위반(아동학대) 혐의로 기소된 50대 운전자 A씨에 대한 첫 공판기일을 열었다.A씨는 지난해 7월 광주 서구의 한 카지노 꽁머니 즉시지급에서 전동킥보드를 타고 카지노 꽁머니 즉시지급를 무단 횡단한 학생을 자신의 차량에 태워 경찰서로 데려간 혐의로 재판에 넘겨졌다.당시 A씨는 카지노 꽁머니 즉시지급를 건넌 학생을 상대로 경적을 울리고 차량을 후진시켜 멈춰 세웠다. 이후 "교통사고가 날 뻔했다"며 학생을 자신의 차량에 태워 경찰서에 데려다 놓고 떠났다.이에 학생 측은 고소장을 제출했다. 수사 끝에 검찰은 A씨의 행위가 아동학대에 해당한다고 판단했다. A씨는 이날 재판에서 "위험한 행동을 알려주고 경찰서에 보내 훈육하려 데려갔을 뿐, 차량에 강제로 태우지 않았다"며 아동학대 사실을 부인했다.재판부는 사실관계를 확인하기 위해 관련자들을 증인 신문할 계획이다.진영기 한경닷컴 기자 young71@hankyung.com

'최강야구' 장시원 PD "JTBC 심각한 왜곡, 명예 훼손" 반박 [공식]

'최강야구' 장시원 PD가 앞서 JTBC가 제기한 제작비 과다 청구 의혹 제기에 반박했다.장시원 PD는 11일 앞서 JTBC 측이 밝힌 스튜디오시원(C1)의 제작비 과다 청구로 다음 시즌부터 함께할 수 없다는 취지의 입장문을 발표한 것에 대해 "사실관계 자체에 대한 심각한 왜곡일 뿐만 아니라 C1과 장시원 PD에 대한 묵과할 수 없는 명예를 훼손하는 의혹 제기"라고 반박했다.장시원 PD는 "JTBC 역시 1회 경기를 두 편으로 나누어 방영함에 따라 각 편당 광고 수익이 발생한다"며 "JTBC는 편당 광고 수익을 얻는데 C1은 경기별로 제작비를 받아야 한다는 것은 그 취지를 이해하기가 어렵습니다. 전형적인 내로남불에 아전인수다"라고 지적했다.그러면서 "근본적으로 방송 프로그램에 대하여 방영 회차가 아니라 경기별로 제작비를 편성해야 한다는 것도 상식에 어긋난다"고 주장했다.또한 JTBC 측이 제기한 '과다 청구'에 대해서 "카지노 꽁머니 즉시지급적으로 있을 수 없다"며 "'최강야구'는 시즌별로 사전협의를 거쳐 총액 기준으로 제작비를 책정하는 카지노 꽁머니 즉시지급이고, 그 대신 추가촬영이나 결방 등 제작비 책정 시에 고려하지 않은 상황에 대한 추가 비용은 C1이 자기 비용으로 처리해 왔다"고 해명했다.그러면서 "JTBC는 이러한 추가 비용을 정산해 준 바도 없으며, C1이 이를 요구하지도 않았다"고 덧붙였다.또한 지난해 방송된 시즌3에 대해서도 "제작비 협상 과정에서는 JTBC가 총액 할인을 요청하여 최강야구 제작비 핵심 연출료인 장시원 PD의 연출료 등 일체 금액을 제외하여 제작비를 합의하는 등 턴키(turn-key) 형태의 계약으로 정해져 왔다"며 "그런데도 이와 같은 사실

[구건서의 은퇴사용설명서] 젊은이를 깍듯이 모시자

나이 많은 것이 벼슬인 시절이 있었다. 선배가 후배를 혼내주던 시절도 있었다. 고참이 신참을 가르치던 시절도 있었다. 경력사원이 신입사원을 훈육하던 시절도 있었다. 세상이 천천히 발전할 때는 선입선출의 원칙에 의해 나이 많거나, 선배이거나, 고참이거나, 경력이 있는 사람이 자기가 가지고 있는 지식을 전수했다. 이제 세상이 너무 빨리 변하고, 기술 발전이 급속카지노 꽁머니 즉시지급 이루어지면서 젊은이가 나이든 사람을 가르치고, 후배가 선배를 혼내주고, 신참이 고참을 가르치고, 신입사원이 경력사원을 훈육하는 현상이 나타났다. 이른바 리버스(reverse) 멘토링이다.리버스 멘토링은 최근 조직 내에서 기성세대와 MZ세대 간 가치관이나 생활방식 차이로 인한 갈등이 표면화되면서 주목을 받고 있는 기법이다. 리버스 멘토링은 세대 간 격차 완화 외에도 최신 시장 트렌드, 디지털 역량개발, 리더십 개발, MZ세대 이직률 감소, 조직문화 개선 등의 효과가 있는 것으로 알려져 있다. 리버스 멘토링은 멘토와 멘티 역할을 하는 대상이 뒤집힌 형태다. 일반적으로 멘토링은 지식과 경험이 많은 시니어가 멘토로서 직급이 낮고 현장 경험이 적은 주니어의 개인적인 발전과 경력 개발에 필요한 지도와 조언을 해주는 방식으로 운영된다. 이에 반해 리버스 멘토링은 젊은 직원이 멘토가 되고 나이 든 직원이 멘티가 된다. 젊은 구성원이 CEO, 임원, 팀장 등 상위 구성원들에게 새로운 트렌드나 관점, 신기술 등을 전수한다. 리버스 멘토링은 세대 간 이해와 협력을 강화할 뿐 아니라 핵심 인재개발에도 도움이 된다.최근 리버스 멘토링이 각광받는 원인 중 하나는 조직 내 세대 간 갈등이 커지고 있기 때문이다. 베이비부머 세