'삼성청년SW아카데미' 8기 카지노 꽁 머니 모집… 누적 취업률 80% 돌파

삼성은 '삼성청년카지노 꽁 머니아카데미(Samsung Software Academy For Youth, SSAFY)'

8기 카지노 꽁 머니을 5월 2일부터 16일까지 모집한다.

총 1,150명을 선발하는 SSAFY 8기는 7월부터 전국 5개 캠퍼스에서 1년간의

카지노 꽁 머니 과정을 시작한다.

1년에 2회 카지노 꽁 머니을 모집하는 SSAFY는 2018년 12월 1기 500명을 시작으로

꾸준히 카지노 꽁 머니을 늘려 지난 1월 교육을 시작한 7기부터는 모집 규모를 기수당

1,150명으로 확대했다.

7, 8기를 합치면 올해 총 2,300명의 청년이 SSAFY 카지노 꽁 머니에 새로이 참여한다.

청년 취업 경쟁력 높이기 위해 전국 5개 캠퍼스에서 SW 무상 카지노 꽁 머니

SSAFY는 삼성이 2018년 8월 발표한 '경제 활성화와 일자리 창출 방안'의 일환으로

국내 IT 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 실시하는

CSR 프로그램이다. SSAFY는 삼성이 주관하고 고용노동부가 후원한다.

만 29세 이하 미취업자 중 4년제 대학 졸업자나 졸업예정자라면 전공과 상관없이

SSAFY에 지원할 수 있다. 서울, 대전, 광주, 구미, 부울경(부산 소재) 캠퍼스 등

전국 5개 중 원하는 곳에서 카지노 꽁 머니을 받을 수 있다.

SSAFY는 1년간 매일 8시간씩 총 1,600시간의 집중적인 SW 교육과 카지노 꽁 머니간 협업을

통한 실전 프로젝트 등을 통해 기업에 즉각 투입될 수 있는 역량을 갖춘

소프트웨어 개발자를 양성하고 있다.

SSAFY 1학기 카지노 꽁 머니은 알고리즘 기반의 코딩 역량을 향상해 SW 개발자로서의

기초를 탄탄히 다지는 과정으로 구성됐고, 2학기는 현업과 유사한 개발 환경에서

카지노 꽁 머니 프로젝트를 수행해 실전 역량을 강화한다.

카지노 꽁 머니들에게는 SW 역량을 향상시키고 취업에 도움이 될 수 있도록 기업 연계 실무 프로젝트,

국내 카지노 꽁 머니 콘퍼런스 참가 등의 기회도 주어진다.

모든 교육 과정은 무상이며, 카지노 꽁 머니 전원에게는 매달 100만 원의 교육 지원비를 제공한다.

대전, 광주, 구미, 부울경 캠퍼스 카지노 꽁 머니은 '국민내일배움카드'를 신청해 고용노동부에서

지원하는 정부 훈련 장려금도 받을 수 있다.

또, SW 카지노 꽁 머니이 실제 취업으로 이어질 수 있도록 취업지원센터를 운영해 개인별 진로상담,

맞춤형 취업 정보 제공, 취업 실전 역량 교육 등을 실시한다. SSAFY 카지노 꽁 머니 전용 채용 박람회,

기업 설명회 등도 개최한다.

SSAFY에 지원을 희망하는 청년은 홈페이지(www.ssafy.com)를 통해 접수할 수 있다.

삼성 임직원 재능기부… SSAFY 카지노 꽁 머니 대상 멘토링 실시

SSAFY 카지노 꽁 머니들이 경쟁력 있는 차세대 SW 개발자로 성장할 수 있도록 삼성 SW 개발 담당

직원들도 멘토로서 SSAFY 카지노 꽁 머니 과정에 참여한다.

약 90명의 삼성 임직원 멘토단은 SSAFY 카지노 꽁 머니들을 대상으로 현업 개발자 선배로서

▲카지노 꽁 머니 학습법 코칭 ▲개발 경험과 노하우 공유 ▲진로·커리어 설계 조언 ▲고민 상담 등을

실시한다. 또, 특강 등 다양한 형태로 카지노 꽁 머니에게 조언을 해준다.

지난해 시범 운영을 시작해 올해 본격적으로 실시하는 SSAFY 카지노 꽁 머니 대상 삼성 임직원

재능기부에는 SSAFY 출신으로 삼성에 입사한 직원 12명도 참여해 청년 취업 지원 활동의

선순환으로 이어지고 있다.

5기까지 2,326명 취업… 누적 취업률 80% 돌파

2018년 12월 1기가 입과한 'SSAFY'는 5기까지 총 2,785명이 수료했고, 이 가운데 총 2,326명이

700여개의 기업에 취업해 84%의 취업률을 달성했다.

이들은 를 비롯한 네이버, 카카오, 쿠팡, 신세계아이앤씨, LG CNS, 롯데정보통신 등

주요 IT 기업에 취업했다. 또, 신한은행, NH농협은행, 현대카드, 현대자동차 등 다양한

대기업과 금융권에도 입사했다.

SSAFY 수료생들이 기업 현장에서 실전형 인재로 인정받으면서, 채용 전형에서 이들을

우대하는 기업이 110여개에 달한다.

삼성, 국가 차원의 카지노 꽁 머니 생태계 저변 확대 위한 인재 육성 노력 지속

삼성은 내부적으로 카지노 꽁 머니 인재를 체계적으로 양성하는데 힘 쓰는 한편, 국가 차원의 카지노 꽁 머니 생태계

저변 확대를 위해서도 지속적으로 노력해 왔다.

이를 위해 ▲카지노 꽁 머니에 재능을 가진 대학생 발굴·육성을 위한 '카지노 꽁 머니 멤버십' (1991년)

▲대졸 신입 채용시 '카지노 꽁 머니직군' 신설(2011년) ▲인문계 출신 카지노 꽁 머니 인재 육성과 채용을

위한 'SCSA'(2013년)를 운영하고 있다.

삼성은 또 삼성의 역량과 전문적인카지노 꽁 머니 인재 양성 노하우를 활용, 국가적 차원의

SW 인재 양성에 기여하기 위해 ▲초·중학생 대상 SW 카지노 꽁 머니 프로그램

'삼성주니어카지노 꽁 머니아카데미'(2013년) ▲청년 취업 경쟁력 강화를 위한

'삼성청년 카지노 꽁 머니아카데미'(2018년)을 시작했다.

삼성, '함께가요 미래로! Enabling People'

삼성은 '함께가요 미래로! Enabling People'이라는 CSR 비전 아래 ▲삼성청년카지노 꽁 머니아카데미

▲삼성주니어카지노 꽁 머니아카데미 ▲삼성스마트스쿨 ▲삼성드림클래스 ▲삼성희망디딤돌 등

청소년 카지노 꽁 머니 중심의 CSR 활동을 펼치고 있다.

또, ▲C랩(인사이드/아웃사이드) ▲상생펀드·물대지원펀드 조성 ▲협력회사 인센티브 지급

▲중소기업 스마트공장 전환 지원 ▲삼성미래기술육성사업 운영 등의 상생 프로그램을

통해 삼성이 쌓아온 기술과 혁신의 노하우를 우리 사회와 같이 나누고 있다.