"카지노 한국인세대 답네"…10명 중 8명이 가장 선호하는 리더십은 '이것'

카지노 한국인세대(밀레니얼+Z세대) 10명 중 8명은 리더십 유형 가운데 직원들과 함께 고민하는 ‘소통형 리더십’을 선호한다는 설문 결과가 나왔다. 취업하고 싶은 기업으로는 ‘워라밸(일과 삶의 균형)이 보장되는 기업’을 가장 많이 꼽은 것으로 나타났다.

전국경제인연합회(전경련)는 여론조사기관 모노리서치에 의뢰해 카지노 한국인세대 827명을 대상으로 설문한 ‘기업(인) 인식조사’를 결과를 10일 발표했다.

조사에 따르면 카지노 한국인세대의 77.9%는 가장 선호하는 경영진의 리더십 유형으로 소통형을 꼽았다. 강한 카리스마를 바탕으로 신속하게 결정을 내리는 카리스마형은 13.9%에 불과했다. 직원에게 권한을 위임하고 업무 처리 시 자율성을 부여하는 위임형은 8.2%에 그쳤다. 소통형 리더십 선호도에 비하면 미미한 수준이다.

기업의 긍정적 이미지 제고를 위해서 필요한 요소를 묻자 37.2%가 ‘기업 내 조직원 간 소통 강화’를 선택했다. 소통형 카지노 한국인를 선호하는 것과 같은 맥락으로 분석된다. △적극적 투자 및 일자리 창출(29.7%) △좋은 제품과 서비스 생산(24.7%) △ESG(환경·사회·지배구조) 적극 실천(5.7%) △기업 역할에 대한 홍보(2.7%) 등이 뒤를 이었다.

카지노 한국인세대가 취업하고 싶은 기업은 워라밸이 보장되는 기업(36.6%)이 1위에 올랐다. 월급과 성과 보상체계가 잘 갖추어진 기업(29.6%)도 10명 중 3명이 선택했다. 이어 △정년 보장 등 안정적으로 오래 일할 수 있는 기업(16.3%) △기업과 개인의 발전 가능성이 높은 기업(10.4%) △문화가 수평적이고 소통이 잘 되는 기업(3.8%) △사회적 기여도가 높은 기업(3.3%) 순으로 집계됐다. 카지노 한국인세대들은 소통형 리더를 1순위로 꼽은 것과 달리 기업 선호도에선 워라밸과 월급 등을 우선시한 것으로 나타났다.

강미선 기자 misunny@hankyung.com