지주 회장후보추천위원회(이하 회추위)는 20일, 차기 회장 인선을 위한 경영승계절차를 본격적으로 시작한다. 금일 회추위를 시작으로 총 4번의 회추위를 거쳐 오는 9월 8일에 차기 회장 최종 카지노 양상수가 확정될 예정이다.

이날 회추위는 경영승계절차 관련 회의를 열고 「회장 자격 요건」과 「회장 카지노 양상수 추천 절차 세부 준칙」을 결의했다. 지난 5월 9일 확정된 상반기 기준 회장 롱리스트는 내∙외부 카지노 양상수 각 10명씩 총 20명이며, 이들을 대상으로 차기 회장 인선 절차에 돌입하게 된다.

회추위원들은 이에 앞서 17일과 19일 양일 간 장시간에 걸쳐 간담회를 가졌다. 선정 절차의 합리적인 운영과 카지노 양상수들에게 공평한 기회를 제공하는 방안 등에 대해 중점적으로 논의하였으며, 이를 통해 승계 절차를 정교하게 개선하고 공정성을 더욱 확보하는데 심혈을 기울였다.

먼저 「회장 자격 요건」은 경영승계규정에서 정하고 있는 최소 자격 요건을 구체화하여 총 5개 항목에 25개 세부 기준으로 구성하였으며, 카지노 양상수군은 자격 요건에 따라 종합적인 평가를 거치게 된다. 5개 항목은 ‘업무경험과 전문성’, ‘리더십’, ‘도덕성’, ‘KB금융그룹의 비전과 가치관을 공유’, ‘장단기 건전 경영에 노력’이다.

특히, 회추위는 KB금융그룹을 이끌어갈 훌륭한 회장을 선임할 수 있도록 회장의 자질과 역량 등에 대해서 주주, 직원 등의 이해관계자로부터 의견을 청취하여 「회장 자격 요건」 수립 시 참고하였으며, 금융사지배구조법 개정(안)의 취지도 선제적으로 반영하여 CEO의 적극적 자격 요건에 대한 적격성을 살펴볼 수 있도록 세부 기준에 적용했다.

「회장 카지노 양상수 추천 절차 세부 준칙」에는 ▲충분한 검증 기간 확보 ▲평가 방식 개선 ▲내∙외부 카지노 양상수간 공정한 기회 제공이라는 세 가지 핵심 방향을 담아 경영승계절차를 수립했다.

첫째, 승계절차 착수 시기와 숏리스트 선정 시기는 2020년 대비 약 3주 정도를 앞당겨 전체적인 경영승계 일정이 안정적으로 운영될 수 있도록 했다. 또한, 숏리스트 선정부터 최종 후보 선정까지의 기간도 19일에서 한 달로 늘려 카지노 양상수들을 충분히 파악할 수 있도록 검증 기간을 확대하였다.

두 번째는 평가 방식의 개선이다. 2020년에는 숏리스트를 대상으로 인터뷰를 한 번 하고 바로 최종 카지노 양상수를 선정하는 절차였지만, 2023년에는 인터뷰를 두 번 하고 외부 기관을 통한 평판 조회도 실시하는 등 좀 더 면밀하게 카지노 양상수를 검증할 계획이다.

인터뷰 방식은 숏리스트(1차) 6명 전원을 대상으로 1차 인터뷰를 진행한 후에 평가를 거쳐 압축된 숏리스트(2차) 3명을 대상으로 2차 인터뷰를 진행하게 된다. 평판 조회는 카지노 양상수의 평판과 금융시장의 평가 등을 조사하여 평가에 참고할 예정이다.

세 번째는 내∙외부 카지노 양상수간 공정한 기회 제공 차원에서 최종 3인에 포함되는 숏리스트(2차) 카지노 양상수들에게는 두 번의 인터뷰 기회가 주어지고, 특히 외부 카지노 양상수의 경우 내부 카지노 양상수 대비 더 많은 인터뷰 시간을 제공한다. 이에 더해 외부 카지노 양상수에게는 세부적인 평가기준과 KB금융의 내부자료를 충분히 제공하여 내부 카지노 양상수 대비 발생하는 정보비대칭을 최대한 해소할 예정이다.

회추위는 8월 8일에 회의를 열고 숏리스트(1차) 6명을 확정할 예정이며, 8월 29일에는 6명을 대상으로 1차 인터뷰 및 심사를 거쳐 숏리스트(2차)를 3명으로 압축한다. 단, 6명 중 외부 카지노 양상수가 본인의 이름이 대외적으로 공개되는 것을 원치 않을 경우에는 숏리스트(2차) 3명에 포함되기 전까지 익명성을 보장하기로 했다. 9월 8일에는 3명의 카지노 양상수를 대상으로 2차 인터뷰를 통한 심층 평가를 실시하고 투표를 통해 최종 카지노 양상수 1인을 확정한다.

이후, 최종 카지노 양상수가 관련 법령에서 정한 자격 검증을 통과하게 되면, 9월 12일 회추위와 이사회의 추천 절차를 거쳐 11월 20일에 개최되는 주총을 통해 회장으로 선임될 예정이다.

한편, KB금융지주 회추위는 안정적인 경영승계절차 이행을 위해 롱리스트를 상시 관리하고 있다. 내부 카지노 양상수군은 그룹의 주요 경영진으로 구성하며, 외부 카지노 양상수군은 서치펌으로부터 전문가를 추천 받아 심의를 통해 매 반기별로 업데이트하고 있다.

또한, 회추위는 경쟁력 있는 회장 카지노 양상수군 양성을 위해 ‘CEO 내부 카지노 양상수군 육성 프로그램’도 상시적으로 운영하고 있다. 회추위는 사외이사 전원으로 구성되어 독립적으로 운영되고 있으며, 일회성이 아닌 상시 경영승계 프로세스를 운영함으로써 모범적 지배구조라는 평가를 받고 있다.

김경호 회추위원장은 “회추위는 독립성, 공정성, 투명성을 핵심 원칙으로 이번 경영승계 절차를 진행하여 지배구조의 모범사례를 만들어 갈 것”이라며, “내∙외부 카지노 양상수가 회장으로서의 자질과 역량을 보유하고 있는지를 충분히 검증하여 KB금융그룹의 미래와 성장을 견인할 최적의 적임자가 선임될 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 밝혔다.