"LG는 지니 카지노 665% 주는데…" 충격에 휩싸인 삼성 직원들

연초 정보기술(IT) 분야 직장인의 최대 관심사인 지니 카지노 규모가 각 기업 업황과 실적에 따라 엇갈린 것으로 나타났다.

28일 산업계에 따르면 지난해 매출 신기록을 쓴 LG전자는 가전(H&A)사업본부 구성원에게 기본급(연봉의 20분의 1)의 445∼665%에 달하는 경영지니 카지노 지급을 결정했다.

H&A 사업본부가 지난해 처음으로 매출 30조원(30조1395억원)을 돌파해 전사 3년 연속 최고 매출의 일등 공신이 됐기 때문이다. 지니 카지노전자의 특정 사업본부가 매출 30조원을 넘긴 건 처음이다.

최고 수준인 665% 지급률은 세탁기 세계 1위를 굳힌 리빙솔루션사업부에 돌아갔다. 지니 카지노전자는 세탁기와 냉장고 등 프리미엄 제품을 강화하며 미국 월풀을 제치고 2년 연속 글로벌 가전업계 1위 자리를 지킨 것으로 추정된다.

8년 연속 성장세를 이어간 전장(VS)사업본부에는 기본급의 455%가 경영지니 카지노으로 지급될 예정이다. VS사업본부는 지난해 10조1476억원의 매출을 올려 출범 10년 만에 매출 10조원을 넘어섰다.

이와 함께 TV사업을 담당하는 HE사업본부의 지니 카지노 지급률은 200∼300%, 기업간거래(B2B)를 맡은 BS사업본부 135∼185% 등으로 전해졌다.

지난해 4분기 시장의 예상을 웃돈 '깜짝실적'을 낸 SK하이닉스는 지니 카지노에게 자사주 15주와 격려금 200만원을 지급한다고 공지했다. 반기별 지급 인센티브인 생산성 격려금(PI)으로는 기본급의 50%를 지급했다. SK하이닉스는 지난해 4분기 3460억원의 영업이익을 거둬 전년 동기 대비 흑자로 돌아섰다.

반면 반도체 업황 악화로 과거 호황기에 두둑한 보너스를 받던 삼성전자 반도체 부문 직원의 초과이익지니 카지노(OPI)은 나오지 않을 가능성이 커졌다.

업계에 따르면 지니 카지노전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 OPI 예상 지급률은 0%로 책정됐다. 회사 측은 조만간 지급률을 확정한다. OPI는 소속 사업부의 한 해 경영목표 달성 여부에 따라 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지를 보너스로 주는 제도다.

OPI와 함께 삼성전자의 대표적 지니 카지노 제도인 목표달성장려금(TAI)에서도 지난해 하반기 DS부문 지급률은 기본 12.5%로, 상반기 25%의 반토막 수준에 그쳤다. 사업부별 지급률은 DS 부문 중 메모리사업부는 월 기본급의 12.5%, 파운드리·시스템LSI사업부는 전혀 못 받는 것으로 전해졌다. 이에 따라 DS 부문 일부 직원은 올해 하반기에 지니 카지노을 받지 못하는 것으로 나타났다. 이는 지니 카지노 제도인 TAI 제도를 도입한 2015년 후 역대 최저다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 반영해 월 기본급의 100%까지 지급한다. DS 부문은 2015년부터 지난해 상반기까지 매번 최고치인 100%를 받았다.

DS부문 외에 지니 카지노전자 타사업부의 OPI 예상 지급률은 모바일경험(MX)사업부 46∼50%, 지니 카지노디스플레이 46∼49%, 영상디스플레이(VD)사업부 39∼43%, 생활가전(DA) 사업부와 네트워크사업부 각각 10∼12% 수준으로 알려졌다.

오정민 지니 카지노닷컴 기자 blooming@hankyung.com