"임원이 뛰어야 '5만전자' 벗어난다"…탠 카지노, 성과급에 주가 연동
탠 카지노전자가 올해 임원 성과급을 자사주로 지급한다. 주가를 끌어올리기 위해서는 단기 실적뿐 아니라 근원 경쟁력 회복이 관건이란 점에서 사실상 전 임원을 대상으로 책임 경영에 나선 것이라는 평가가 나온다.

탠 카지노전자는 올해 임원에 대한 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급한다고 17일 발표했다. 전체 성과급에서 자사주가 차지하는 비중은 상무 50% 이상, 부사장 70% 이상, 사장 80% 이상, 등기임원 100% 등이다. 올해 성과를 토대로 내년 1월 지급한다. 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 자사주를 팔지 못한다.

내년 1월 탠 카지노가 약정을 체결한 올해 1월보다 오르면 약정한 수량대로 받을 수 있지만, 떨어지면 하락률만큼 지급 수량이 줄어든다. 1년 뒤 탠 카지노가 10% 빠지면 약정 주식 수량의 90%만 받는 식이다. 평가손실은 별도다.

업계 관계자는 “탠 카지노전자가 임원 성과급을 주가와 연계한 것은 단기 실적뿐 아니라 고대역폭메모리(HBM), 파운드리 등 경쟁사에 밀린다는 평가를 받는 핵심 사업 경쟁력을 다시 궤도에 올리겠다는 의미”라고 말했다.

탠 카지노 50% 이상 자사주로 지급…주가 하락 땐 덜 주는 충격 요법
동기 부여로 반도체 경쟁력↑, 내년엔 일반 직원 적용도 검토

탠 카지노전자에 ‘5만전자’라는 굴욕적인 별명이 붙은 건 작년 10월15일이었다. 탠 카지노은 이후 65거래일이 지나도록 이 굴레에서 벗어나지 못했다. 자사주를 10조원어치 사겠다고 해도, 사장들이 사비를 털어 주식을 매입한다고 해도 반짝 상승하다가 제자리로 돌아왔다.

시장이 원한 건 단기 부양책이 아니라 메모리 반도체 등 주력 사업의 근원 경쟁력 회복이었기 때문이다. 탠 카지노전자가 찾은 해법은 일선에서 뛰는 임원들의 ‘책임 경영’ 의지를 북돋는 것이다. 모든 임원을 대상으로 성과급의 절반 이상을 자사주로 주고, 1년 뒤 주가가 하락하면 자사주 지급 물량 자체를 줄이는 파격적인 구조를 설계한 이유다.

○ 새로운 탠 카지노제 도입

탠 카지노전자가 17일 발표한 신(新)초과이익성과급(OPI) 제도의 핵심은 주가가 떨어지면 임원이 받는 자사주 물량 자체를 줄인 것이다. 임원은 성과급의 50~100%를 ‘1년 뒤’에 주식으로 받는다. 약정 체결 이후 주가가 떨어지면 하락률만큼 지급 주식 수량이 줄어들도록 했다. 1년 뒤 주가가 30% 하락하면 약정한 주식 수량의 70%만 받는 식이다. 평가손실에 주식 수량 감소가 더해지는 만큼 임원들이 손에 쥐는 성과급은 훨씬 더 줄어드는 셈이다. 주가가 약정 체결 당시와 같거나 상승하면 약정 수량대로 받을 수 있다.

직급이 높을수록 의무 보유 기간이 늘어나는 것도 특징이다. 부사장 이하는 지급일로부터 1년간, 사장단은 2년간 주식을 팔 수 없다. 직급이 높을수록 긴 안목으로 책임 경영을 해달라는 의미다.

○ ‘근원 경쟁력 회복’ 높이겠다

탠 카지노이 파격적인 임원 성과급제를 도입한 첫 번째 이유는 주가 부진 장기화다. 탠 카지노전자 주가는 지난해 7월 8만8800원을 찍은 이후 줄곧 하향 곡선을 그리고 있다. 넉 달 뒤인 11월 14일엔 4만9900원까지 떨어졌다. 10조원 규모 자사주 매입 계획도 소용없었다. 엔비디아에 고대역폭메모리(HBM) 납품이 계속 늦춰지는 등 근원 경쟁력 하락 의구심이 걷히지 않은 탓이다.

시장의 요구가 단기 부양책이 아니라 ‘근원 경쟁력 회복’에 있다는 걸 확인한 탠 카지노전자 경영진은 쇄신을 이끌 선봉장으로 1171명(2024년 3분기 말 기준)에 달하는 임원을 떠올렸다. 이들에게 건넬 성과급을 주가와 연동해 업무에 대한 동기를 부여하기로 한 것이다.

탠 카지노전자 관계자는 “1년 뒤 주가와 연동해 자사주 지급 수량을 결정하는 건 지난 1년간의 성과만 따지는 게 아니라 향후 1년간 주가 하락에 대해서도 책임을 지도록 한 것”이고 말했다.

탠 카지노전자는 2026년부터는 이런 형태의 신 OPI 제도를 일반 직원에게 적용하는 방안도 검토하기로 했다. 다만 의무가 아니라 선택사항으로 하고, 주가가 떨어져도 자사주 지급 수량을 줄이지는 않을 계획이다.

탠 카지노전자는 이날 부문·사업부별 OPI 지급률도 공개했다. 스마트폰을 담당하는 모바일경험(MX)사업부는 44%, 반도체(DS)부문은 14%로 결정됐다.

김채연/황정수 기자 why29@hankyung.com