[문제1]효율라바 카지노론과 관련한 설명으로 옳지 않은 것은?

(1) 효율라바 카지노은 노동자의 이직을 줄인다.
(2) 효율라바 카지노은 노동자의 근무 태만을 줄인다.
(3) 효율라바 카지노은 노동자의 건강 상태를 개선해 생산성을 향상한다.
(4) 노동시장의 시장균형 라바 카지노 수준과 효율라바 카지노 수준은 동일하다.
(5) 효율라바 카지노은 노동자의 일에 대한 노력의 강도를 높여 생산성을 향상한다.

[해설]효율라바 카지노론이란 시장균형 임금보다 높은 수준의 임금을 지급하면 생산성을 높일 수 있다고 보는 이론이다. 노동자의 생산성이 임금을 결정하는 것이 아니라 라바 카지노 생산성을 결정한다고 보는 것이다. 기업이 시장균형 임금보다 높은 효율임금을 지급하면 노동자의 생산성이 높아지므로 오히려 효율임금을 지급하는 것이 이윤 극대화에 부합한다. 효율임금을 지급함으로써 노동자의 건강 상태를 개선하고, 근로 열의를 높이고, 근무 태만을 방지할 수 있다. 그리고 숙련된 노동자의 이직률이 낮아지고, 우수한 인재를 채용할 수 있다. 정답 ④

[문제2]탄광에서 일하는 근로자가 일반 공장 근로자보다 라바 카지노 높은 것과 성격이 가장 유사한 임금 격차 현상의 사례를 고르면?

(1) 정규직 직원이 파견직 직원보다 라바 카지노 높다.
(2) 박사 학위를 소지한 직원이 대졸 직원보다 라바 카지노 높다.
(3) 노조 조합원인 직원이 비조합원인 직원보다 라바 카지노 높다.
(4) 성과가 우수한 직원이 성과가 저조한 직원보다 라바 카지노 높다.
(5) 고층 빌딩 유리창을 닦는 청소부의 라바 카지노 사무실을 치우는 청소부의 임금보다 높다.

[해설]직업에 따라 고용이 불안정하거나 노동의 강도가 센 경우, 작업 환경이 상대적으로 열악한 직무를 수행해야 해서 호감도가 낮은 직무가 있다. 경제학에서는 이런 직무에 종사할 유인을 제공하기 위해 비금전적인 직업 특성의 차이를 반영 및 보상해주기 위한 임금의 차이를 보상적 임금 격차라고 한다. 탄광 근로자 사례나 고층 빌딩 유리창을 닦는 청소부의 라바 카지노 사무실을 치우는 청소부의 임금보다 높은 이유는 그들이 더 고되고 위험한 업무를 하기 때문이다. 그래서 이러한 근로자에게 합당한 보상을 하기 위해 더 높은 임금을 지급하는 것은 보상적 임금 격차로 설명할 수 있다. 정답 ⑤

[문제3]소득과 여가로부터 효용을 얻는 A씨는 1만원의 시급을 받으며 하루에 8시간을 일하고 나머지 16시간을 여가에 사용하고 있다. 만약 내년부터 시급이 1만원에서 1만2000원으로 인상되면 A씨는 여가를 16시간에서 20시간으로 늘릴 것이다. 여가가 정상재라고 할 때, A씨가 여가를 늘리는 결정과 관련한 설명으로 옳은 것은?

(1) A씨는 비합리적인 소비자다.
(2) 소득효과와 대체효과가 같다.
(3) 대체효과가 소득효과보다 더 크다.
(4) 소득효과가 대체효과보다 더 크다.
(5) 소득효과와 대체효과의 상대적 크기를 알 수 없다.

[해설]A씨는 시급이 인상된 후 노동시간을 줄이고 여가를 늘리는 결정을 했다. 이는 소득효과가 대체효과보다 더 크다는 의미다. 소득효과는 임금 상승으로 전보다 적게 일해도 전과 동일한 소득을 얻으므로 노동시간을 줄이고 여가를 더 소비하는 것이다. 대체효과란 라바 카지노 상승하면 여가 선택의 기회비용이 그만큼 증가하기 때문에 여가를 줄이고 노동시간을 늘리는 것이다. 정답 ④