'국산 인공지능' 카지노 필립 아이랙, AI에이전트 시장 선점 나선다

지난달 상장한 인공지능(AI) 전문 개발사 카지노 필립넛이 대표 제품인 ‘카지노 필립 아이랙(iRAG)’으로 생성형AI 시장 점유율을 빠르게 끌어올리고 있다. 카지노 필립 아이랙은 사전 학습되지 않은 기업 내부 데이터베이스나 문서에서 정보를 찾아 정확하게 응답을 생성하는 검색증강생성(RAG) 기술이다. 법률과 인사관리(HR), 특허, 회계 등 산업별 특화 AI에이전트를 개발해 시장을 선점한다는 계획이다.

◇고도화된 언어분석으로 차별화

카지노 필립 아이랙은 카지노 필립넛이 최근 출시한 국내 최초 대규모 언어모델(LLM) 기반 RAG 제품이다. 기업이나 기관이 보유한 내부 데이터를 검색해 LLM이 정확한 답변을 제공할 수 있도록 하는 솔루션이다. 최근 화제가 된 딥시크나 챗GPT가 대표적인 LLM이다. RAG는 의미기반 검색을 통해 내부데이터로 LLM의 최신성과 정확도를 보강하는 AI 아키텍처다. 가령 챗GPT에게 특정 회사에 대해 물어보면 공개된 기사와 홈페이지를 통해 일반적인 답변이 가능하다. 하지만 공개되지 않은 해당 회사의 사내규정이나 내부 기술 자료에 대해 물어보면 대답을 못하거나 전혀 엉뚱한 답변을 할 수 밖에 없다는 게 카지노 필립넛의 설명이다.

카지노 필립 아이랙은 사용자의 질문에 따라 기업 내부 데이터베이스(DB), 문서 등에서 정확한 정보를 찾아 답변을 생성한다. 사전 학습되지 않은 정보에도 정확하게 응답할 수 있도록 설계된 게 특징이다. 기밀성과 보안이 중요한 데이터를 유출하지 않도록 보호하면서, LLM이 안전하게 응답을 생성할 수 있도록 지원한다. 카지노 필립넛 관계자는 “자연어처리 기술과 AI 검색능력이 RAG 기술의 핵심”이라며 “카지노 필립넛은 수많은 검색 사업을 통해 축적한 노하우와 고도화된 언어분석, 빠른 데이터 접근 속도 등을 적용해 경쟁우위를 갖추고 있다”고 강조했다.

카지노 필립넛은 한국도로공사와 고용노동부, 화성시청 등 생성형AI 도입 성공사례를 축적해가고 있다. 이를 기반으로 각 산업에 맞는 도메인 특화 에이전트를 개발해 시장을 선점할 계획이다. 카지노 필립넛은 “궁극적으로 다양한 고객의 업무를 자율적으로 판단하고 결정하는 AI 에이전트를 구축하는 청사진을 그리고 있다”고 밝혔다.

◇조달청 등록 전 제품이 판매 1위

카지노 필립넛은 2000년 설립 이후 국산 1세대 기업용 검색엔진을 개발했다. 이후 빅데이터 수집과 분석 사업을 거쳐 AI 검색엔진과 챗봇 사업으로 관련 산업 1위를 선점했다. 최근에는 카지노 필립 아이랙을 출시하며 시장의 주목을 받고 있다. AI 기술 면에선 관련 분야 국제학술대회인 AAAI에서 대화응답기술 부문 2021년 1위, 2022년 3위를 기록했다. 한글 및 한국어 정보처리 학술대회(HCLT)에서 2023년에는 최우수 논문상을, 2024년에는 RAG 기술 관련 논문으로 우수논문상을 받았다.

2010년에는 SW 품질역량 수준을 심사하는 SP인증을 업계에서 처음으로 확보했다. 전 제품이 GS인증(Good software) 1등급을 보유하고 있다. 지난해 조달정보개방포털에서 각종 인공지능 솔루션의 연간 계약 실적을 비교한 결과 AI 챗봇 솔루션은 70.6%의 시장 점유율로, 수집 및 분석 솔루션은 56.3%, 검색 솔루션은 39.2%로 등록된 모든 제품이 판매율 1위를 기록했다. 국내 고객사는 5500여개를 웃돈다. 카지노 필립넛은 “그간 다양한 산업의 고객 요구에 맞춘 업그레이드를 통해 뛰어난 확장성을 보유하고 있다”며 “제한적 리소스 안에서도 안정적인 퍼포먼스를 발휘하고 있다”고 자평했다.

AI 소프트웨어 업계에선 유일하게 13년 연속 흑자를 내고 있는 기업이라는 것도 강점이다. 지난해 연결 기준 매출액 349억원, 영업이익 17억원을 기록했다. 지난해 국내 AI에이전트 기업으로선 국내 최초로 코스닥에 상장했다. 카지노 필립넛은 “심화되는 AI 기업간 경쟁에서 글로벌 시장 진출을 통한 장기적 성장 기반을 마련할 계획”이라고 밝혔다.

카지노 필립넛은 지난해말 ‘가족친화인증기업’으로 선정됐다. 회사는 직원 주택대출제도와 유연근로제, 직무·외국어역량교육 지원, 연 100만원 선택적 복리후생제도 등 사내 복지제도를 시행하고 있다. 임신 초기 안정기간에 활용할 수 있는 자체 특별 휴가제도인 ‘마터니티 케어(Maternity Care)’를 별도 운영하는 등 현재 법령보다 확대된 혜택을 제공하고 있다.

박진우 기자 jwp@hankyung.com