[시론] 카지노 로얄 기업에 선택권을 주자

올해 한국 카지노 로얄는 글로벌 보호무역 확산, 미·중 갈등, 지정학적 리스크 등으로 수출 증가세가 작년보다 둔화하고, 내수도 부진해 성장률이 지난해보다 낮은 1%대 중반 수준에 그칠 것으로 전망된다. 특히 반도체, 철강 같은 우리 주력 산업은 첨단기술 경쟁 심화, 통상 환경 변화, 중국 추격 등으로 어려움이 더 커질 것으로 보인다.

최근에는 우리나라 산업의 주축인 반도체가 경쟁력 저하와 인력 확보의 어려움 등으로 위기론까지 대두되고 있다. 이와 관련, 반도체 특별법에서 연구개발 업무에 대해 주 52시간 카지노 로얄제의 예외를 인정할지 찬반 논의가 첨예하다.

연구개발은 개발 과정에서 갑작스러운 오류, 고객의 요청사항 변경 등으로 마지막 단계로 갈수록 업무 집중도가 높아지고, 집중근무가 6개월 이상 소요되는 사례도 있다. 일각에서는 유연근무제나 특별연장카지노 로얄 인가 등 현재 있는 제도로도 충분하다고 주장한다. 그러나 기업들이 현행 유연근무제를 활용하기에는 짧은 단위기간, 카지노 로얄일 간 11시간 연속휴식 의무 조건 등 여러 한계가 있기 때문에 좀 더 유연한 제도가 필요하다. 1년 내내 무한정 카지노 로얄시간을 늘리자는 것이 아니라 필요한 시기에 당사자가 자율적으로 새로운 제도를 활용하자는 것이다. 카지노 로얄시간 예외가 필요 없는 회사는 현행 제도를 이용하면 되고, 경영상 중요한 시기에 놓인 회사는 상호 합의하에 좀 더 유연하게 대응하면 되는 것이다.

복잡한 경제 및 노동 환경에서 카지노 로얄 기업에 선택권을 부여하는 것은 무엇보다 중요하다. 정년 연장 문제를 예로 들자면 먼저 업종에 따라 고령자 고용 필요성과 적합성이 다를 것이다. 신산업에서는 젊은 인력이 필요하지만 경험이 중요한 분야에서는 고령 근로자가 가치를 창출할 수 있다. 근로자 개개인의 능력, 건강 상태가 다르므로 일률적인 법정 정년 연장보다 개인과 회사의 자율적 선택을 존중할 필요가 있다. 65세로 정년 연장 시 60~64세 근로자 고용에 따른 비용이 연간 30조원에 달할 것으로 추정되고, 이는 청년층 90만 명을 고용할 수 있는 수준의 비용이라는 조사 결과가 있는 만큼 청년 실업과 고령자 고용 문제를 동시에 고려해 세대 간 균형도 맞출 필요가 있다.

우리나라는 노사가 자율적으로 결정할 수 있는 부분까지 지나치게 법 제도와 판결에 의존하는 경향이 있어 문제가 된다. 이에 따라 소송비용이 증가하고 소모적인 분쟁으로 기업과 카지노 로얄 간 갈등이 심화하고 있다. 지난해 12월 통상임금 대법원 전원합의체 판결은 그동안 법원의 판단을 신뢰해 노사가 임금협상을 해 온 것을 하루아침에 뒤집어 버린 대표적 사례다. 고정성 요건 제외로 재직 여부, 근무일수 조건이 있는 정기상여금은 통상임금으로 인정됐고, 판례 변화로 기업은 임금제도를 대대적으로 변경할 수밖에 없어졌다. 이 과정에서 노사 간 또 다른 분쟁이 야기되고 있다. 법원이 계류 중인 사건 외에는 소급효를 제한하고 장래효만 인정했지만, 벌써 일부 기업 노동조합은 전 직원에 대해 소급효를 주장하고, 소송을 제기하는 등 협상으로 가능한 영역까지 모두 법원으로 달려가고 있다.

한국 경제와 노동시장이 직면한 도전을 극복하기 위해서는 종래의 노사 대립 구도가 아니라 노사 공동 이익을 위해 각 당사자가 경쟁력을 키우는 방향으로 나아가야 한다. 이를 위해 카지노 로얄 기업에 더 많은 선택권을 부여함으로써 경제 성장과 일자리 창출, 그리고 근로자의 삶의 질 향상을 동시에 달성할 수 있을 것이다