LG전자는 소프트웨어 전문성을 강화하기 위해 최소 요건만 충족시킨다면 학력, 성적보다는 실력과 열정, 끼를 카지노 가입머니한 인재를 높이 평가해 적극 채용하고 있다.

산학장학생, 장기 인턴사원 등 채용 경로를 다각화하고 주요 소프트웨어 경진대회 입상자, 공모전 입상자 등의 경우에는 학력, 성적과 무관하게 면접만으로 채용 여부를 결정한다.

노영수 연구원의 경우 LG전자가 우수 인재를 발굴하기 위해 지속적으로 관계를 유지해 오던 교수 가운데 한 분이 직접 추천, 인연을 맺게 됐다. 소프트웨어 전공 관련 카지노 가입머니이 탁월해 서류전형은 진행하지 않고 심층면접만으로 채용을 결정, 최종 입사한 케이스다.

노 연구원은 지방 사립대 출신(조선대 컴퓨터공학부 학사)에 영어점수가 없고, 고학점 보유자가 아니라 구직자들이 말하는 소위 스펙 기준에서 볼 때 국내 대기업에 입사하기에는 부족한 부분이 있었다.

그러나 LG전자는 지방대 출신이지만 소프트웨어 역량 개발을 위해 스스로 끊임없이 노력한 노 연구원의 열정과 카지노 가입머니에 높은 점수를 줬다. 특히 그는 대한민국 창작 앱 경진대회, 슈퍼 앱 코리아 등 다양한 소프트웨어 경진대회에서 수상 경력을 보유, 객관적으로 능력이 증명된 지원자였다. 면접 과정에서도 4년간 본인이 진행했던 프로젝트를 백과사전 정도의 분량으로 정리해 준비해오는 카지노 가입머니을 보였고, 임원진이 던진 질문도 논리적으로 차분하게 풀어 높은 점수를 받았다.

LG전자는 노 연구원의 학력, 배경과는 무관하게 전공 분야에서의 뛰어난 실력과 열정, 카지노 가입머니을 높이 평가해 회사에서 절대 놓쳐서는 안 될 인재라고 판단, 최종 합격을 결정했다.

실제로 노 연구원은 입사 후에도 신입사원 대상 소프트웨어 교육에서 1위를 차지하고, 이미 사내 소프트웨어 강사로도 활동하는 등 능력을 객관적으로 증명해 보이고 있다.

LG전자는 향후에도 배경보다는 실력과 열정으로 개개인을 공정하게 평가해 인재를 적극 발굴할 계획이다.

또 입사 후에는 이들에게 최고 전문가로서의 비전을 제시하고 다양한 지원으로 탁월한 성과를 낼 수 있는 근무환경 조성에 앞장설 예정이다.

심성섭 < LG전자 채용팀 부장