인공지능(AI) 혁명은 인재의 정의를 바꾸고 있다. 혁명의 파괴력은 직급을 가리지 않는다. 플뢰르 펠르랭 코렐리아캐피털 대표(前 프랑스 문화부 장관)와 최수연 네이버 대표가 카지노 입플;AI 시대에는 새로운 리더십이 필요하다카지노 입플;고 입을 모아 강조한 이유다.

펠르랭 대표는 1일 '글로벌인재포럼 2023'에서 '디지털 빅뱅과 글로벌 리더십'을 주제로 강연하면서 카지노 입플;이제 모든 일자리는 AI의 영향력에서 벗어날 수 없다카지노 입플;며 카지노 입플;그건 최고경영자(CEO)도 마찬가지카지노 입플;라고 말했다.

그는 자신이 만났던 한 프랑스 스타트업을 예로 들며 카지노 입플;앞으로 기업의 전략적 의사 결정에 AI가 큰 영향을 미칠 것카지노 입플;이라고 설명했다. 프랑스 최초 아시아계 장관을 지낸 그는 현재 벤처캐피털(VC)에서 혁신 기업을 발굴, 지원하고 있다.

카지노 입플;이 스타트업은 맥도날드 같은 기업의 매장을 디지털 세계에 그대로 복제한 '디지털 트윈'을 만들어 신규 매장 입지와 새로운 메뉴의 가격 등을 제안합니다. AI를 활용한 이 같은 기술은 앞으로 기업의 의사 결정에 엄청난 변화를 가져올 겁니다.카지노 입플;

AI로 대체 불가능한 인재는 어떤 자질을 갖춰야 할까. 펠르랭 대표는 '공감 능력'과 'AI를 감독할 수 있는 능력' 두 가지를 핵심 가치로 꼽았다. 그는 카지노 입플;고령화 사회에서 공감 능력은 갈수록 중요해진다카지노 입플;며 카지노 입플;AI가 올바른 데 사용될 수 있도록 감독할 수 있는 역량도 필수카지노 입플;라고 설명했다.

이런 인재를 찾기 위해 인사 담당자의 역할은 더욱 중요해질 전망이다. 펠르랭 대표는 카지노 입플;AI는 이미 인재 채용 과정 전반에 도움을 주고 있지만, 대인관계 같은 측정 불가능한 자질을 평가하는 건 결국 사람의 몫카지노 입플;이라며 카지노 입플;인사 담당자가 AI를 활용하더라도 절대로 사람을 완벽하게 대체하진 못할 것카지노 입플;이라고 했다.

한정된 AI 인재를 둘러싼 국가 간 경쟁에서 뒤처지지 않으려면 국가적 차원의 지원이 필요하다는 목소리도 나왔다. 최 대표는 카지노 입플;AI 인재를 길러내는 것만큼 지키는 것도 중요한 일카지노 입플;이라며 카지노 입플;네이버 역시 고민하는 지점카지노 입플;이라고 털어놨다. 이어 펠르랭 대표는 카지노 입플;한국 인재는 언제든지 실리콘밸리나 유럽으로 갈 수 있다카지노 입플;며 카지노 입플;국가가 인재 유출 현상을 막기 위해 경쟁력 있는 보상 체계를 만들고 교육 훈련 시스템도 지원해줘야 한다카지노 입플;고 덧붙였다.

두 사람은 AI가 위협인 동시에 기회라는 데 의견을 함께했다. 펠르랭 대표는 카지노 입플;얼마 전까지 음악의 디지털화가 뜨거운 감자였지만, 음악 산업에 스트리밍 서비스가 등장하면서 지난해 기준 글로벌 음악 산업은 610억달러 규모로 커졌고 8년 연속 성장세를 보였다카지노 입플;며 카지노 입플;혁신은 늘 비극적 예측으로 시작하지만 결국 인류에게 혜택을 줬다카지노 입플;고 말했다. 최 대표 역시 카지노 입플;새로운 기술이 등장하면 늘 일자리에 대한 우려가 나오지만, 산업 규모가 커지고 새로운 직업이 생기기도 한다카지노 입플;고 했다.

펠르랭 대표는 한국의 젊은이들을 향해 카지노 입플;기업가가 되는 건 절대 쉽지 않은 길이지만, 실패를 두려워하지 말고 도전하라카지노 입플;며 카지노 입플;단, 훌륭한 멘토를 곁에 두는 걸 잊지 말라카지노 입플;고 조언했다.

구은서/한명현 기자 koo@hankyung.com