사진=연합뉴스
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법원이 직장 내 괴롭힘으로 사직서를 제출한 근로자에게 휴식을 지시한 후 사용자가 일방적으로 카지노 승률한 것은 부당하다고 판단했다.

서울행정법원 행정11부(재판장 김준영)는 지난해 12월 주식회사 A가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당카지노 승률 구제 재심판정 취소 소송에서 원고의 청구를 기각했다고 10일 밝혔다.

A사의 직원 B씨는 2023년 3월 14일 직장 내 괴롭힘을 이유로 회사 대표에게 사직서를 제출했다. 회사 대표가 휴식을 권유하며 복귀를 전제로 한 대화를 나누고 일부 업무를 재택 처리했다. 이후 B씨는 다시 업무에 복귀하려 했으나 회사는 일방적으로 카지노 승률를 통보했다.

이에 B씨는 부당카지노 승률 구제신청을 제기했다. A사는 “B씨가 제출한 사직서를 수리한 것에 불과하다”고 주장했지만, 지방노동위원회와 중앙노동위원회 모두 이를 부당카지노 승률로 인정했다. 하지만 회사는 이에 불복해 행정소송을 제기했다.

법원 또한 B씨가 부당카지노 승률 됐다고 판단했다. 재판부는 “B씨의 사직서 제출은 근로계약을 종료하겠다는 확정적 의사표시가 아니라 ‘조치를 취하지 않으면 사직하겠다’는 조건부 의사표시에 해당한다”며 “A사 대표가 적절한 조치를 취할 것이라는 말을 듣고 B씨가 사직 의사를 철회했다”고 판단했다.

그러면서, “카지노 승률 통보 과정에서 A사가 B씨에게 카지노 승률 사유와 카지노 승률 시기를 서면으로 통지한 사실이 없으므로 이 사건 카지노 승률는 근로기준법 제27조를 위반한 것이어서 위법하다”고 덧붙였다.

황동진 기자 radhwang@hankyung.com